這一點是毋庸置疑的，想要在職場中有好的亮點，受到領(lǐng)導的青睞，就需要自身足夠強大。

　　1、領(lǐng)導沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨

　　不管在哪個單位，總有一個大BOSS，他掌握著本部門所有的人事任免和業(yè)績考評。

　　單位職工有很多，一般處在他們這個階層的人表面上都是一副和藹親民的形象，是不會無緣無故的對某一個員工說三道四。除非，你實在是引起了大家的公憤，多次背后說領(lǐng)導的不是或做了非常出格的事不得不讓領(lǐng)導記住你，那么你的悲劇就沒有辦法避免。

　　2、領(lǐng)導是拿降薪這個托詞攆人的

　　有些公司業(yè)績不好，加之缺少合理的經(jīng)營，造成了收入逐漸下滑，不得已通過裁員的方式降本增效。

　　而老板又不好意思說出口，畢竟都是跟著他干的員工，讓誰走不讓誰走，一碗水沒法端平，只能通過找麻煩，通過降工資的方式，讓員工主動知難而退，這是大多數(shù)行業(yè)慣用的方式。

　　3、老板收到其他人員的蠱惑，連帶著對某個人看不順眼

　　哪個地方都有一些小人作祟，千萬不要小看身邊的任何一個人。

　　工作中難免出現(xiàn)一些不良或良性的競爭，遇到小人的時候就會被長期惦記。特別看不慣你業(yè)績好、受表揚的樣子，但凡看不過去就會仗著跟某某領(lǐng)導關(guān)系好，有事沒事背后說你的壞話。

　　這樣的情況還不是最壞，就怕你自認為有業(yè)績傍身，領(lǐng)導不會把你怎么樣的想法長期存在，就會讓領(lǐng)導不由自主的誤解你，認為你自傲，自大，不把任何人放在眼里，慢慢的就會連帶著對你的印象越來越差。

　　最后，我想說，領(lǐng)導不是神人，刨除身份之外，也是一個跟我們一樣的人，沒有太大的區(qū)別。唯一的區(qū)別就是他是領(lǐng)導，站的高度跟我們不一樣，生活閱歷跟我們不一樣，生活圈子跟我們不一樣，僅此而已。

　　如果老板是一個開明的領(lǐng)導，一定要主動去找領(lǐng)導解釋，澄清事實，相信他會原諒你并給予足夠的包容。

　　如果老板值得你去追隨，你對該單位有著深深的情懷，那么你也可以表明立場，選擇留下來。

　　如果都沒有，你只是為了養(yǎng)家糊口，多掙錢，那么，既然降薪了，你還有留下的價值嗎？

　　情況很明了，選擇權(quán)在你，而如何去選擇，就跟你的價值觀有直接的關(guān)系。

　　當斷不斷反受其亂，或許離開能讓你變得更加成熟和自信。