職場上總會有一些人疑惑：我就是個老實巴交的人，從來不敢得罪別人，工作完全服從安排，領(lǐng)導同事似乎都喜歡我，從來沒和我急過，但每次提拔，卻都沒有我的份，始終總不被重用，相反的，那些工作沒有我賣力，經(jīng)常頂撞領(lǐng)導、和同事有摩擦的同事，卻都多多少少有了提升，我則永遠像一塊墊腳石只是被人利用。

　　這就是職場上老實人的冤屈，說到底，這4個潛規(guī)則你沒有弄懂，別再如此，趕緊改改。

　　1、不要刻意討好別人。

　　在職場上總是怕得罪別人，于是無論自己是否看法與別人不同，總是為了討好別人而委屈自己，為了讓別人順意，總是可以掩蓋自己的情緒，最后卻被人貼上了毫無主見、喜歡隨波逐流的印象標簽。

　　這種怕得罪人，可以討好別人反而落不著好，影響領(lǐng)導對自己的看法，而同事見你如此膽小怕事，也會利用你的弱點。

　　2、不要不敢拒絕。

　　除了可以討好人，老實人的這種“不敢拒絕”也經(jīng)常讓自己吃虧。要學會“推脫”，不該是我做的，不要全部推給我，我必須優(yōu)先完成我的本職工作，幫助你，是情分，不幫助你，那我也是本分，我不是被你們隨意差遣的。

　　不要總是覺得別人叫你幫忙你不幫，過意不去得罪人，濫做好人，只會讓自己永遠處于關(guān)系鏈的底端。

　　3、敢于爭取。

　　老實人出于膽小羞澀，總會給自己心理暗示，只要老老實實干活，不要去爭，不要去搶，別人也會看到自己的功勞，于是不好意思去爭取利益和機會。

　　這樣的心理弱勢，讓自己的行動更加被動，好聽說你是謙讓，不好聽則說你沒有魄力。機會不去爭取，一定會被別人爭取去。

　　4、敢于出手。

　　老實人由于性格上的軟弱，即使在職場上受了委屈和傷害，卻也不敢吭聲。這種軟弱的性格很難成為職場管理者，在領(lǐng)導看來，這種承受力不足難以有擔當，這樣阻礙了自身的發(fā)展。