薪酬一直是所有人最關心的問題，也是各個公司最忌諱談起的事情。很多公司還會三令五申，禁止員工討論個人薪酬問題。

　　老王是一家化工企業的老員工，從老板創業之初就與其一起奮斗，他把公司作為自己的家一樣辛勤付出。

　　沒想到上周與徒弟的一次閑聊，卻讓他心灰意冷，因為他作為公司的元老，每個月的薪酬卻不如自己的徒弟，硬生生比自己的徒弟少2000元。

　　老王一時氣憤不過，就找老板溝通，并提出了加薪的請求，沒想到老板最后卻來了一句“嫌錢少，你別干呀！也沒人攔著你！”

　　老王面對老板的搪塞，氣得臉紅脖子粗，但又沒有什么可以反駁的立場與話語。只能像霜打過的茄子，蔫蔫地回到辦公室。

　　老王之所以不敢反駁，是因為自己已經43歲了，自己會的技術也就公司用得上，如果辭職，能不能長工作還模棱兩可。

　　從那以后，老王有點心灰意冷，明白了職場利益的殘酷，明白“教會徒弟餓死師傅”的現實，所以他在后來的工作中，也留了一手。

　　有次老王請假回家探親了，廠里的設備出了問題，新來的人員搞不定，全廠人停在那里無活可做，老板急得團團轉，給老王打電話，不停地催老王回來。

　　后來老王在自己熟知的行業，重新找了一份工作，薪酬是原來公司的兩倍，盡管老板在請求老王回來，老王也沒有回去。

　　職場上，很多老板之所以敢厲色斥責員工“想干就干，不干就走”，就是因為他們掌握了員工的心理，抓住了這三點要素。

　　1、拿捏住了你的弱點

　　很多員工之所以不愿意辭職，一是因為惰性思維，追求安穩，沒有上進之心，沒有長遠思維；二是怕辭職了找不到合適的工作，讓自己沒有收入；三是顧及自己年齡大，不想改變。而老板就拿捏住了這種員工的想法，所以才有恃無恐，任意欺凌。

　　2、比你還了解你

　　有的員工，工作了一輩子，從來沒有對自己進行過復盤，只是當一天和尚撞一天鐘的過活，所以一遇到時，只有傻眼的份。因為他們根本就不明白自己會什么，不會什么，有什么競爭力！

　　3、無改變的決定

　　大多數員工因為長期處于最低層，所以總用員工思維來考慮問題，致使自己像井底之蛙一樣，脫離社會，所以當遇到不公平的待遇時，壓根就沒有回擊的想法，只能吃啞巴虧。

　　如果你是老王，你遇到這種不公平的事情，你會怎么做呢？只要做到這三個方面，就能杜絕職場不公平待遇。

　　1、提升個人創造價值

　　身為職場一員，你必須擁有自己最強的職場競爭力，這個競爭力不是你所認為的自己的本職工作，而是有創造性的工作。

　　一般常規性工作并不能做為自己升職加薪的資本，要想升職加薪就必須提升自己的職場能見度。

　　管理大師彼得·德魯克過，沒有內容和價值輸出的個人品牌都是偽品牌。

　　2、獨有技術的保密性

　　“教會徒弟餓死師傅”真的在生活上存在嗎？不用懷疑，面對競爭激烈的爭斗，有的人為了贏，真的是無所不用其極。

　　如果你想要在這殘酷的競爭中站穩腳跟，那你就必須有自己的一技之長，成為能力者。丘吉爾說：“用道理說話不如用能力說話?！迸c其讓自己成為一個任人宰割的弱者，不如，把學習作為自己提高個人能力的第一途徑，充實、完善自己發展的必由之路。

　　《三國演義》中，劉備之所以能從一個“織席販履”的市井布衣，成為三分天下之一的蜀漢皇帝，就是因為他是具有別人都沒有的“將將之才”。

　　3、水流則清，流動思維

　　一個員工，之所以幾十年如一日能維持一份工資，沒有改變之意，就是因為他們沒有流動思維，只有隨波之意。

　　老王幾十年對自己的工資都沒有嫌棄的意思，為什么一看到徒弟的工資比自己高就心理不平衡呢？就是因為這種薪酬差異激起了他的不平等之心，使他有了想要改變的思維，進而有了行動。

　　培根說：“最可怕的危險往往藏在最甜蜜的微笑當中。”我國也有一句名言“生于憂患，死于安樂”。

　　一個人要想不被淘汰，就必須時刻具備危機感，用流動思維來處理事情，這種行為處事不是來自外部的壓力，而是一種處事的心態。它能讓人時刻知道怎樣去務實、去創新、去求變。