近期做招聘，天天搜簡(jiǎn)歷看簡(jiǎn)歷，有點(diǎn)視覺(jué)疲勞。有些求職簡(jiǎn)歷基本條件符合我所招聘的崗位要求，但是簡(jiǎn)歷里的詳細(xì)工作內(nèi)容描述的很一般，以致于簡(jiǎn)歷被淘汰。那么什么樣的簡(jiǎn)歷容易被淘汰呢？

　　什么樣的簡(jiǎn)歷容易被HR淘汰

　　一、工作經(jīng)歷混亂

　　我看見(jiàn)過(guò)好幾份這樣的簡(jiǎn)歷：求職者參加工作有些年頭了，因?yàn)楦鞣N原因曾供職好幾家公司，結(jié)果求職者記不清自己在每家公司工作的時(shí)間了，寫(xiě)的就比較混亂。比如某位求職者2005年到2017在A公司工作，2017年到2019年在B公司工作，2019年到2020年在C工作，但是簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)的是2005年到2017年在A公司工作，2017年到2019年在B公司工作，2017年到2020年在C公司工作。

　　這樣的混亂經(jīng)歷，給HR的直觀印象有兩種：第一種求職者簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷存在造假嫌疑，隨意編造；第二種如果簡(jiǎn)歷沒(méi)造假，那就是求職者做事粗心大意，不仔細(xì)，寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷都能讓別人挑出錯(cuò)來(lái)，這樣的人很難讓別人委以重任，做事不踏實(shí)。無(wú)論是哪種印象，對(duì)求職者的求職均有影響。

　　所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要梳理好思路，想清楚了再下筆，寫(xiě)完自己檢查幾遍，不要寫(xiě)完就擱一邊，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，得不償失。

　　什么樣的簡(jiǎn)歷容易被HR淘汰

　　二、工作經(jīng)歷

　　有些求職者畢業(yè)了有好幾年，但是簡(jiǎn)歷上只有最近一年或兩年的工作經(jīng)歷，其余什么都沒(méi)有，不知道他（她）之前做什么，處于什么樣的職業(yè)狀態(tài)。

　　還有一種情況，例如求職者畢業(yè)了5年，簡(jiǎn)歷上只有5年內(nèi)的一份短暫工作經(jīng)歷，剩余一片空白。

　　之所以出現(xiàn)這些情況，其實(shí)求職者也有自己的考慮。有的人可能經(jīng)歷比較復(fù)雜，不想向外界透露太多。有的人是想轉(zhuǎn)行，直接省略和求職行業(yè)無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷，只寫(xiě)和求職行業(yè)有關(guān)聯(lián)的經(jīng)歷。

　　雖然說(shuō)求職者的想法可以理解，但是從HR角度考慮，求職者工作經(jīng)歷缺失，可能是被淘汰的致命要素。因?yàn)楹?jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷過(guò)于簡(jiǎn)單，HR看不出有效信息，不能初步評(píng)估求職者是否符合自己的選人標(biāo)準(zhǔn)，不能確定求職者屬于哪種類(lèi)型的職場(chǎng)。而且還會(huì)讓HR覺(jué)得求職者寫(xiě)簡(jiǎn)歷的態(tài)度很敷衍，不認(rèn)真對(duì)待，沒(méi)把找工作當(dāng)回事，所以HR當(dāng)然不會(huì)考慮繼續(xù)深入了解約面試了，因?yàn)镠R覺(jué)得完全沒(méi)必要。