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上司讓你做能力以外的事情,高情商的員工怎么想,是刁難還是給機會

添加時間:2020-12-29 18:08:23
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  很多時候,我們的上司都會交辦一些我們能力以外的事情,而且一旦布置了任務,就十分緊迫,“你必須在兩天之內給我完成”。

  往往得到這些任務,我們都一個頭兩個大,明明不是自己的專業領域,為何要讓我去做?不做吧,怕上司不高興;做了吧,又心里沒底,不知道該怎么做,結果會不會滿足上司的預期。

  這種情況下,你一般會怎么處理呢?其實這也是考驗員工情商的時候,上司到底是想刁難自己還是給自己一個突破的機會呢?

  1、可否請某某同事給我做一些指引?

  當自己接到“不可能”完成的任務時,別慌,你以為上司給你這么個任務真的是頭腦發熱甩給你的嗎?上司也一定是經過思量,最后才交給你的。

  這個時候雖然知道自己接手會有困難,但態度比一切都重要。上司一定知道這并不屬于你的專業范疇,因此,你大可提出建議:不如領導請上某某同事來給我做一些這方面工作的指導,他是這方面的專家,有他的幫助,我相信能夠順利完成。

  一是讓上司看到自己面臨工作不會推諉的態度,二是給自己搬救兵,畢竟領導知道你的實際情況,當你提出這樣的建議時,他不會反駁你,反而會調動一些資源來幫助你。

  或許對你來說真的是一個突破,好事也說不定。

  2、故意刁難也別慌,你有拒絕的權利。

  如果你的上司是故意刁難你,給你穿小鞋,那么你也千萬別急,首先你有拒絕的權利,可以把最壞的結果告訴上司,如果由我完成,可能會導致怎樣的后果。

  如果上司執意要你來完成,那么你就必須讓上司明白,如果最后完成不了預期,那請上司不要怪罪,并不是我的責任。

  把自己的責任先理清楚,才不會到最后受到無辜牽連。

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