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職場競爭激烈怎么辦?公司鼓勵的是競爭不是爭斗

添加時間:2021-01-08 18:11:22
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  很多小伙伴們在踏入社會之后會發現,在公司里面都會出現“窩里斗”的現象。雖然說“窩里斗”在印象當中是一個貶義詞,是一種不好的行為。但事實上有一些公司是支持這種現象的,因為在一定的程度上,“窩里斗”現象表示的是公司內部的一種正向競爭。

  就好比所知道的沙丁魚效應,因為沙丁魚生性比較喜歡安靜,不喜歡動,但這樣卻容易死掉,漁夫為了保持沙丁魚的活躍新鮮度,于是將天性好動的鯰魚混入到沙丁魚當中,以此來刺激它們的應激性,為了躲避鯰魚的捕食,沙丁魚要不停游動,這樣漁夫就能保證所捕撈到的沙丁魚是最新鮮的。所以同樣的道理,在一些公司里面,競爭激烈的現象是很正常的,老板也是允許這種現象發生的。

  踏入到社會,同事之間的競爭很大程度上都是帶有些許的目的性,這也是很正常的。畢竟同事之間競爭關系不可少,例如職位上,畢竟職位是資源,資源有限是要爭取的,所以同事之間需要競爭,以此獲得領導青睞。有競爭有動力,員工之間的良性競爭才會形成良性的互動,從而使公司做大發展,而這就是領導們喜聞樂見的了。

  老板允許“窩里斗”現象其中一個原因,是可以讓同事之間知己知彼,而在“外患”出現的時候,往往能夠發揮所長,團結一致對外。只不過當外患解決了之后,內憂就會隨之而來,這也是很正常的現象,中華上下五千年以來,朝代的更替就足以證明這一點了。

  資源這種東西,人們是希望越多越好的,所以隨著公司的發展,公司的壓力也會越來越大,資源的緊缺也就隨之而來,所以競爭激烈不過是迫不得已的現象。那么各位小伙伴走出社會是不是都想要做大做強?想要做出一個好成績不是嗎?

  不可避免地與同事之間形成一種競爭的關系,當所有人為了同一個目標而努力奮斗的同時,想要不競爭那是不可能的。蛋糕就在那里,想要吃的人多了,那就必然會出現競爭,就必須要“窩里斗”!不過各位也千萬不要為了資源而“窩里斗”,因為有時候相互幫助,形成一個團隊或許不失為一個更好的選擇

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