在工作中，很多人會有一個糾結的問題，就是究竟氣質重要還是人格重要？首先，凡事沒有絕對，也就意味著工作中沒有絕對意義上的重要，最重要的是工作本身和很企業本身發展是否匹配，是否可以發揮自身價值，其他的都不是那么重要的事情。處理好人際關系也是工作的一種，是收獲還是被上課，那就看自己了，從踏出校門，沒有人有義務教你做什么。

　　其次，氣質是一個人內在文化，涵養的外在體現，這個很好理解，但人格和氣質也并不沖突，如果一定要說這兩個是對立的，那就太過于否定人格本身存在的意義和價值，也就是說人格在諸如設計、創新、創造力等地方是必有得特質，這就分場合了。

　　有人認為：假如一個人職場氣質不好，上班的精神狀態萎靡，工作效率低且干事拖拉；相反如果一個人的氣質很好，精神狀態極佳，做事也干練果斷，就會給人截然不同的感覺。在職場的氣質看不見的，有時是巨大的，這種氣質是看不見的，但會滲入影響到各方各面，總是面帶微笑，讓人感覺充滿陽光充滿正能量，也可以從側面說明熱愛這份工作，氣質在職場特別重要，而人格可以在環境中融合和發展，氣質先天性比較穩定。

　　而有的人認為：性格是每個人從小到大與生俱來的性格。而人的性格優勢往往也是建立自己的職場人脈，表達自己觀點和立場的所需，但凡一家優秀的公司和不錯的上司，會希望看到與眾不同。所謂做事高調，做人低調其實就是在做事時展示出自己的人格，在做人時低調就是讓氣質自然而然吸引眼球，從而成為伙伴們關注的人，上司在乎的職場人。

　　事實上，在工作中什么最重要，是氣質還是人格，其實這些不是最重要的，這些只是一些陪襯作用，真正的在工作中最重要的永遠不是這些外在的形式主義，更重要的是實力專業知識技能以及對待這個工作的態度，這才是最重要的，也是工作的重點?。∫粋€人氣質再好，再有人格，沒有任何實力那就相當于花瓶一樣，一碰就碎也沒有任何實際意義?。嵙Σ攀亲龊霉ぷ鞯那疤?，有實力才能到哪里工作才有底氣。