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關于應聘人員的學歷,HR有必要做驗證

添加時間:2021-04-09 17:52:54
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  小夕是公司的HR,最近在工作中遇到了這樣一件事。

  公司需要招聘一名平面設計師,要求應聘人員學歷背景是本科及以上。經過多輪面試、篩選,最終小夕成功招到了適合公司的平面設計師。

  擬錄用的人員,業務能力相當不錯,無論是過往設計的作品還是面試時依據公司要求設計出來的作品,都讓領導很滿意。唯一有點小遺憾的是該人員第一學歷是???,第二學歷是自考本科。雖說學歷上稍有遜色,但是業務能力強,領導還是很欣賞的,小夕經過領導同意,直接給擬錄用人員發了offer,沒有做背景調查。

  關于應聘人員的學歷,HR有必要做驗證

  人員入職當天,提交了公司要求的一些材料,其中包含本科畢業證。小夕按流程給對方辦完了入職手續。第二天小夕根據工作慣例,對新入職人員的學歷證書進行網上驗證,也就是通過學信網查詢證書的真偽,看是否有造假。

  這一查便查出了問題,那位新入職的平面設計師的學歷證書是假的,網上查不著相關信息。

  關于應聘人員的學歷,HR有必要做驗證

  小夕找到對方問情況,一開始對方死活不承認,后來看到別人的學歷證信息都能查到,唯獨他的沒有,他終于承認證書是假的。

  誠信是勞資雙方合作的基本原則,學歷造假不承認,即使能力再強,人品是有缺陷的,公司不可錄用。小夕跟領導溝通好,隨即和員工簽了離職,以免后患。

  所以HR在招聘過程中,一定要做背調,一定要查驗學歷證書,該項工作不可省略。

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