找工作是個(gè)很煎熬的過程，每一個(gè)求職者都希望立刻得到心儀公司面試的機(jī)會(huì)，但為什么每天投幾十份簡歷卻老是石沉大海為也沒一個(gè)回信?下面是搜前程小編搜集的原因與解決方法，看完之后你應(yīng)該對應(yīng)聘求職有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。

　　【簡歷沒有回復(fù)的原因】

　　1、企業(yè)會(huì)在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息，但是有的時(shí)候，企業(yè)本身并沒有這個(gè)職位，只不過想充分的利用這個(gè)資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場；

　　2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái)，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；

　　3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉；

　　4、選擇時(shí)機(jī)不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì)；

　　5、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；

　　6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；

　　7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；

　　8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距；

　　9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；

　　10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；

　　11、簡歷太有個(gè)性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；

　　12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

　　13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小；

　　14、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；

　　15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；

　　16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；

　　17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況；

　　【解決方法】

　　這其中我們對于企業(yè)方和招聘網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己

　　1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v；

　　2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞；

　　3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方；