經常會有企業或者個人有這樣的疑惑，怎么人力資源公司什么都做呢。既能夠幫助企業代繳社保、代發工資，又能夠代理招聘，還能夠提供勞務派遣、勞務外包的服務，這些都是為什么呢？

　　今天我會為大家講解一下人力資源外包的幾種實現方式，幫助大家更好的理解。

　　1、勞動關系轉移外包方式

　　勞動關系轉移外包是指企業招聘的員工，勞動合同由人力資源公司簽。工資核算、社保繳納、社保繳納地的選擇、辭退與錄用，企業可根據實際情況選擇，勞務外包公司按照企業需求工資核算和社保繳納等。

　　因行業不同，各行業企業選擇此方式的原因不同：

　　企業不想承擔勞動關系，工資、社保等按照規定發放及繳納。

　　企業不想承擔勞動關系，工資正常發放，社保不交或者社保洼地繳納。

　　企業不想承擔勞動關系，工資不按照常規發放，社保不交或者社保洼地繳納。

　　企業此種操作方式，產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等不同費用，合同內約定支付方。

　　勞動關系轉移外包，企業一般都會選擇為員工繳納社保。人力資源公司根據企業需求（風險系數）不同收取服務費不同（所謂的風險與收益同等）。

　　2、人力資源崗位型外包方式

　　人力資源崗位外包是指企業因某些崗位需要招聘，且不想承擔勞動關系及社保成本、工傷風險、勞動糾紛補償金等費用。人力資源公司根據情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權。

　　因行業不同，各行業選擇此方式的原因不同：

　　企業不自主招聘，且不承擔勞動關系，人力資源公司所輸送的員工，由企業根據相應情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。

　　企業不自主招聘，且約定的某個時間段（3個月、6個月不等）不承擔勞動關系，人力資源公司所輸送的員工，由企業根據相應情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。員工工作了一段時間后（3個月、6個月不等）可以申請轉正，由企業方簽訂勞動合同。

　　企業不自主招聘，且不承擔勞動關系，人力資源公司根據企業招聘需求自主安排員工入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。

　　人力資源崗位型外包，產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等費用均由人力資源工傷承擔。企業可以減少招聘成本、用工風險、其他事務性成本、提高企業經營效率等。人力資源公司根據行業、崗位、綜合費用的等不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。（企業外包的某些崗位，人力資源公司也會實事繳納社保的）

　　3、人力資源服務型外包方式

　　人力資源服務外包是指企業招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務性外包

　　因行業不同，各行業選擇此方式的原因不同：

　　招聘外包，因企業自身招聘能力不足，需借力人力資源公司進行招聘。勞動關系、工資、社保等均由企業承擔。

　　社保外包（社保代繳），根據企業自身經營情況，委托人力資源公司為其公司員工代為繳納社保。

　　薪酬福利外包，企業根據自身情況，委托人力資源公司為其公司員工代為發放工資、采購福利產品等服務。