什么是社保代繳?

　　社保代繳是社保代理服務(wù)內(nèi)容之一，即代理公司為用人單位或個(gè)人提供代辦或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)。這種中介服務(wù)，越來越受到社會(huì)關(guān)注，并已成為一種產(chǎn)業(yè)。

　　社保代繳服務(wù)要收取代理費(fèi)嗎?

　　因?yàn)槭俏腥肆Y源公司代理繳納社保，所以人力資源公司是會(huì)收取一定的服務(wù)費(fèi)，代理費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)是由人力資源公司訂立的，因而不同的人力資源公司在收費(fèi)方面也是不同的。

　　社保代繳與在公司參保一樣嗎?

　　委托人力資源公司代理繳納社保與公司為員工繳納的社保是一樣的，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)險(xiǎn)種都可以繳納，但因?yàn)槭俏写砝U納，個(gè)人與代理公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不能享受工傷與失業(yè)待遇

　　用人單位選擇社保代理有哪些優(yōu)勢(shì)？

　　1、降低成本，減少事務(wù)性工作:不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;

　　2、減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局;

　　3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;

　　4、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

　　5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢(shì);

　　6、簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn);

　　7、分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在沈陽市社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購買;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本、培訓(xùn)成本浪費(fèi);

　　8、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。