個別員工因某些原因，某月工資為零，企業(yè)只為其繳納社保，應(yīng)該如何申報其個人所得稅？

　　企業(yè)為員工繳納的社保，分為單位承擔(dān)部分與個人承擔(dān)的部分。因此，企業(yè)為員工繳納社保，工資為零，要分不同情況。今天我們就來說一說不同情況的個稅申報——

　　員工工資實際不為零

　　這種情況是指企業(yè)不僅僅承擔(dān)社保中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的部分，還承擔(dān)個人應(yīng)承擔(dān)的社保部分。

　　假設(shè)該企業(yè)當(dāng)月為該員工繳納社保1361.53元，其應(yīng)由個人承擔(dān)部分為361.53元，那么當(dāng)月該員工的工資實際上為361.53元，而不是0元。

　　該員工當(dāng)月工資薪金應(yīng)為361.53元，只不過扣除361.53元應(yīng)由個人承擔(dān)的社保金額后，實發(fā)為零，造成其當(dāng)月工資為零的假象。

　　因此，企業(yè)在為該員工進行工資薪金所得個人所得稅扣繳申報時，其“累計收入”為企業(yè)“上月為其申報的收入數(shù)+361.53元”；如果員工是第一個月入職，則其”累計收入“為361.53元。

　　員工工資真實為零

　　這種情況企業(yè)只承擔(dān)繳納的社保費用中由企業(yè)承擔(dān)的部分，個人應(yīng)承擔(dān)的社保部分，個人以現(xiàn)金形式交給企業(yè)，或者從后期工資里扣除，這是真正意義上的零工資。

　　還是上面那個數(shù)據(jù)，假設(shè)該企業(yè)當(dāng)月為該員工繳納社保1361.53元，其應(yīng)由個人承擔(dān)部分為361.53元，員工當(dāng)月將對應(yīng)的現(xiàn)金交給企業(yè)，則當(dāng)月該員工的工資為0元。

　　申報該員工個稅時，其“累計收入”為企業(yè)上月為其申報的收入數(shù)，如果員工是第一個月入職，則其”累計收入“為零。

　　延伸解析

　　某些企業(yè)因為經(jīng)營原因，數(shù)月不發(fā)工資，但正常申報繳納社保。這種情況下，每月申報納稅時，應(yīng)如何進行個稅申報？

　　假設(shè)企業(yè)某員工每月工資8000元，因某些原因，企業(yè)不發(fā)放其工資，只是每月為其繳納社保3000元，其應(yīng)由個人承擔(dān)部分為950元。企業(yè)會在年末將工資扣除累計繳納的社保后，一次性發(fā)放給該員工。

　　這種情況下，該企業(yè)每月為該員工申報工資薪金所得個稅時，應(yīng)按照每月工資950元為其申報納稅，而不是0元工資。

　　企業(yè)繳納該員工社保后，雖然沒有為該員工發(fā)放現(xiàn)金工資，但企業(yè)應(yīng)支付給該員工的工資薪金余額已經(jīng)變?yōu)?050元，說明該員工應(yīng)由個人承擔(dān)的社保金額對應(yīng)的工資已經(jīng)產(chǎn)生資金的流出，即該部分工資已發(fā)放。