勞務外包工指的是發包人將其特定的工程或生產經營項目發包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。勞務派遣工指的是被勞務派遣公司派遣到企業上班的人員。
勞務外包可以減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；降低季節性、突發性招用人員的風險。
勞務派遣可以節約人工和業務開支：負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節約人工成本和業務開支。
那么企業如何選擇呢？下面遠創人力小編就來介紹下：
一、適合勞務外包的企業類型：
勞務外包就是一種很省心的人事管理方法，是把人事管理的部分或全部工作外包給一個人力資源公司來完成，勞務外包適用合同法，哪些類型的企業更適合外包呢?
1、轉型升級，需要更多的時間和精力，專注于自身競爭優勢的時候；
2、有編制限制，超編的時候；
3、派遣工比例超過10%的時候；
4、需要拋開繁瑣重復管理的時候。
二、適合勞務派遣的企業類型。
勞動派遣的話涉及到三方關系，派遣公司、員工和用工企業這三個，派遣員工的管理還是由企業自己進行管理。
一般企業會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務派遣，主要針對普通崗位，流水線，生產工居多。
企業選擇勞務派遣或勞務外包其實是根據自身的發展來決定的，不同的時期運用不同用工方式會起到意想不到的效果，所以并不能說勞務派遣工或者是勞務外包工哪個更適合企業，二者都是適合企業的，不同的是用工時期不一樣。
