相信員工去企業(yè)上班最關(guān)心的就是和工資相關(guān)的問題，相信各位在找工作入職之前都會把薪酬待遇問個遍，要清楚工資組成部分是如何計算的。現(xiàn)在有許多的勞務(wù)派遣工對于自己的工資也是很關(guān)心。

　　勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實(shí)際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。

　　舉個例子：某職位，按時算10元/小時。一天上班8小時。那么上一天班就80元，企業(yè)那邊會按照勞務(wù)派遣工的出勤情況來計算工資。然后把一個月的出勤記錄和一個月的應(yīng)發(fā)工資給員工核對，確認(rèn)無錯后用工企業(yè)，就會把員工工資連勞務(wù)費(fèi)用打給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資給勞務(wù)派遣工。

　　雖然勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司支付工資，但是為了防止勞務(wù)派遣公司出現(xiàn)私吞勞務(wù)派遣工工資的情況。所以小編建議關(guān)于勞務(wù)派遣工工資這方面的問題可以由企業(yè)直接支付給勞務(wù)派遣工，避免出現(xiàn)關(guān)于工資方面的糾紛。

　　上關(guān)于勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該怎么算的問題就為大家介紹到這里了，相信大家對勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該怎么算這一問題有了清楚的認(rèn)識。