要知道，給公司員工發薪可不是簡單加減乘除就完事兒了。
企業的人力資源部門需要根據合同或者公司發的實際工資得出員工的月標準工資，再依據標準工資計算出每天的工資，然后錄入考勤表，審核員工出勤天數，計算出員工當月應得工資，再按照一定五險一金繳納基數扣除，最后依照當地個稅繳納比例扣除員工個稅，最后得出員工實際到手工資，錄入數據，發給財務打款。
整套流程走下來費時費力，如果遇到員工當月薪酬構成復雜（比如有獎金、津貼、補助等），算起來也會更麻煩。
所以，很多選擇企業出于HR人手不足、薪酬數據錄入量大、多省份工作地員工社保難繳納等原因，才選擇采用薪資代發。
由薪酬外包公司給出高度匹配的定制方案，幫助公司完成薪資計算、稅籌優化、多地社保繳納、數據分析相關事務難題。
無論是員工的五險一金的補繳、增員、減員，還是算薪報稅，以及薪酬優化、稅收處理，都由更加專業的第三方來處理解決，一方面能減少公司人力資源部門工作壓力，減輕HR這類事務性工作量，讓HR將更多的精力聚焦在公司核心業務上，另一方面也可以提升企業薪酬管理的專業程度，幫助企業實現降本增效這一目的。
