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半年換四五份工作,需要寫在簡歷里嗎?你的誠實會讓你丟掉機會

添加時間:2021-06-03 17:33:29
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  最近發(fā)現很多求職者在簡歷工作經歷一欄寫得滿滿的,但凡是上過班的公司,無論是時間長短,都寫在了簡歷上。

  一些剛畢業(yè)的大學生覺得自己畢業(yè)沒多久,多寫幾家公司會讓面試單位覺得自己經驗豐富,有利于錄取。在應聘者的簡歷上,上班三五天的,半個月、一兩個月的等比比皆是,有些求職者半年換了四五份工作,全部都寫在了簡歷上邊。

  有時候也會跟HR討論,究竟是這些畢業(yè)生太誠實了,還是不諳世事,不知道職場的水深?

  要知道,半年換四五份工作,或者工作三五天就離職,面試官會認為你的離職頻次太高,工作不穩(wěn)定,即便是給你發(fā)offer你的離職幾率也會大于其他人,基于風險最小化原則,錄用你的概率會大大降低。試想,哪個HR會冒這種風險,明知道你入職三五天就會離職,還要通知你入職。

  曾經看到過一份應聘銷售崗位的簡歷,從事的四份工作,雖然都是銷售崗,但是最短的一家公司待了三天,最長的一家待了一個月,離職原因上邊都是寫的“不適應”,看完簡歷后HR非常糾結,不知道該不該通知入職。做了個測試,果真,入職培訓三天后就走了。

  其實,大可不必如此,要知道,你的誠實,往往會讓你失去好的工作機會,特別是這家公司是你很想加入的企業(yè)。

  簡歷,是一家企業(yè)了解求職者的最基礎資料。競聘普通崗位,企業(yè)一般不會對求職者做過多的背景調查,多數是通過簡歷和面試時的提問,來了解求職者適不適合企業(yè)。

  大多數公司招聘的時候,流程并不是那么復雜,所以說,簡歷至關重要,它決定了你留給面試官的第一印象如何,有些求職經歷大可不必面面俱到。

  有些工作經歷,完全沒有必要添加到簡歷里邊去,特別是工作時間太短的公司,這不是你的加分項,反而是你的減分項,甚至是淘汰你的直接要素。普通的工作崗位,沒有哪家公司會專門做員工的背景調查,面試的時候表現好,符合企業(yè)的用人標準,企業(yè)自然會錄用你。

  如何讓自己的簡歷更加優(yōu)秀?如何讓自己的工作經歷符合應聘企業(yè)的標準?

  簡歷里的工作經歷方面,最好是列舉幾個和你面試崗位相關的經歷,最起碼讓面試官知道你曾經做過相關的工作,具有一定工作經驗,更容易讓面試官對你產生興趣。

  如果是換崗位找工作,以往的工作經歷沒有相關性,那可以把工作時間最長的一兩家公司寫上就可以,千萬不要覺得多就是好。

  面試一家企業(yè),最好是先通過公司官網、HR、招聘網站等了解一下你所面試的公司具體情況,看一看公司用人的標準,多做做這方面的功課,肯定是加分項,能讓你在眾多面試者中脫穎而出。

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