每家企業都有專門的人事部門來負責員工的招聘、解雇、社保繳納、社保報銷、員工薪酬計算等工作，既然企業的人事部門可以做這些工作，那么企業為什么還要把企業的人事外包給第三方來完成呢？相信很多人都想知道這個答案吧，下面就由小編為大家解讀人事外包行業秘密。
企業為什么要把人事外包出去？企業把人事事務外包出去的原因無非是以下幾點而已。
人事外包的好處減輕企業人事管理壓力
1、大型企業對人事管理細節掌控不足
一些大型企業管理者不是對所有的事情都要親人親為的，如果所有事情都是自己做的話，會把自己累壞的，現在的企業想生存就必須要共贏，企業把員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的工作人事外包出去后，企業只要把中心放到專業核心業務上的發展就足夠了，而且企業把人事服務外包給一些人力資源公司的話，也增加了它們的業務量，起到雙贏的目的。
2、企業人力資源儲備不夠充分
就以員工招聘為例吧。如果一些大企業動不動就需要招聘一千幾百人的，你的HR只有幾個人，你確定能在規定的時間內招聘到足夠滿足企業需求的人數嗎？如果選擇人事外包，把員工招聘工作交由人事外包公司負責，因為它們是專業做這個的，也有大量的人才儲備，這樣就可以在企業規定的時間完成招聘工作。
人事外包的好處減輕企業人事管理壓力
3、運營成本不夠充足
企業營運是需要大量的成本的，我們還是以員工招聘為例，企業招聘員工，如果在網上招聘，隨隨便便開通一個平臺會員都需要幾千塊，如果讓人去招聘會招聘也是要錢的，一場招聘會幾百塊，只提供一個擺攤的位置給你，中午有個快餐給你，不保證資質，你能招到多少人就看你的本事了，這樣的成本實在是太高了。如果把這些工作交由人事外包公司負責就不一樣了，這些事情由它們負責，而且還能保證資量，完美。
4、中小型企業創業經驗缺乏
我們經常會聽到說讓專業的人做專業的事，相信每個管理都應該知道的吧，有一些小型企業基本上就沒有人事部門，企業的人事事務，員工社保辦理等等，都不知道怎么搞，企業選擇專業的人事外包公司就可以解決這個問題。
