雖然勞務派遣是一種臨時性、輔助性的用工方式，但是勞務派遣工被拖欠工資依然有權利拿回自己的工資，當勞務派遣工遇到被拖欠工資的情況應當如何維護自己的權益呢？勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規定的用人單位。《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。

　　勞務派遣工與普通員工有什么區別呢？

　　（一）區別：

　　1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系，而非用工單位；

　　2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的；

　　3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務：

　　（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

　　（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

　　（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

　　（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

　　（5）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規定的用人單位。《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　《勞動合同法》第92條規定，勞務派遣單位違反本法規定，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

　　（一）勞務派遣公司一直拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇以下方式維護自身權益：

　　1、依法向當地人民法院申請支付令；

　　2、向當地勞動保障監察機構舉報投訴。

　　綜上所述，派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系，而非用工單位。派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的。注意：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。當勞務派遣公司一直拖欠勞動者工資時，勞動者可依法向當地人民法院申請支付令。或者向當地勞動保障監察機構舉報投訴。