一、代發(fā)工資勞動關系如何確認

　　代發(fā)工資含義

　　代發(fā)工資，是專業(yè)機構(gòu)為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。

　　專業(yè)機構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。

　　出現(xiàn)的問題--代發(fā)工資，沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關系

　　舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：

　　1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

　　2、勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;

　　3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

　　4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

　　5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;

　　6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

　　7、其他能與公司有關的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　二、企業(yè)發(fā)放工資有哪些節(jié)稅建議

　　(1)工資稅前扣除的范圍

　　依據(jù)現(xiàn)行稅法，合理工資薪金才能在企業(yè)所得稅稅前扣除;不合理的部分，不允許在稅前扣除。這就影響了企業(yè)所得稅的納稅成本。所以，明確稅法規(guī)定的“合理工資薪金”范圍，才能讓發(fā)放的工資薪金全額在稅前扣除。

　　國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知(國稅函[2009]3號)第一條“關于合理工資薪金問題”明確：“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。并要求稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的;

　　(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;

　　(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

　　這就要求企業(yè)必須依據(jù)上述五條原則，設計、制定工資薪金制度，確保工資薪金全額在稅前扣除。

　　(2)工資薪酬制度要具有節(jié)稅功能

　　現(xiàn)代企業(yè)的工資薪酬制度，除了激勵功能外，還應具備節(jié)稅功能。依據(jù)國稅函[2009]3號“五條原則”，企業(yè)可以最大限度地減輕企業(yè)所得稅。在此基礎上，若遵循“分開發(fā)(分工資和獎金兩部分報酬發(fā)放”和“平均發(fā)(每月的工資薪酬盡量平均發(fā)放)”兩點設計原則，又可減輕個人所得稅。這也是我們的一貫主張。