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勞務(wù)派遣雙重勞動關(guān)系是什么意思

添加時間:2021-06-25 17:35:08
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  雙重勞動關(guān)系學說認為勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者之間存在勞動關(guān)系,用工單位和被派遣勞動者之間也存在勞動關(guān)系。筆者認為,一般的雙重勞動關(guān)系應(yīng)該是勞動者同時從事兩個以上、時間上并不沖突的工作,有兩個勞動過程,得到兩份勞動報酬,每一個勞動關(guān)系都是一個完整意義上的勞動法律關(guān)系,每一用人單位均與其簽訂勞動合同,承擔勞動法律法規(guī)要求的全部權(quán)利與義務(wù)。勞務(wù)派遣顯然不是一般的雙重勞動關(guān)系。,在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者之間,以及用工單位和被派遣勞動者之間形成的都是“特殊勞動關(guān)系”。所謂“特殊勞動關(guān)系”是介于“標準勞動關(guān)系”和“民事勞務(wù)關(guān)系”之間的過渡狀態(tài),是主體資格上有瑕疵的勞動者與用工單位之間形成的一種用工關(guān)系,其特征是只受部分勞動基準法的調(diào)整。雙重“特殊勞動關(guān)系”的疊加構(gòu)成一個完整的勞動關(guān)系,即“雙主體、半內(nèi)容”。雖然存在兩個用人單位,被派遣勞動者只履行一份勞動任務(wù),獲得一份工資報酬,繳納一份社會保險,而兩個用人單位各自承擔義務(wù),共同構(gòu)成一個完整的勞動關(guān)系。

  如此一來,勞務(wù)派遣單位和用工單位成為被派遣勞動者的共同雇主,承擔共同雇主責任。勞務(wù)派遣單位承擔與勞動合同管理相聯(lián)系的權(quán)利和義務(wù),包括勞動合同的訂立、變更、解除、終止、招工、退工以及勞動報酬支付、社會保險費繳納等。用工單位承擔與勞動過程緊密聯(lián)系的權(quán)利和義務(wù),包括工作崗位、工作時間的安排和勞動安全衛(wèi)生保障等。

  比較上述三種學說,由勞務(wù)派遣單位承擔雇主義務(wù)的一重勞動關(guān)系學說是最遵循當事人意思自治的學說,因為無論用工單位還是被派遣勞動者,既然選擇了勞務(wù)派遣這種用工形式,就希望由資金實力雄厚、管理經(jīng)驗豐富的勞務(wù)派遣單位來承擔勞動用工中的責任和后果。由用工單位承擔雇主責任的一重勞動關(guān)系雙層運行實際變成了直接用工的形式,所以最不遵循當事人意思自治,但是這種觀點現(xiàn)在仍然有存在的價值,因為勞務(wù)派遣用工形式一直有存廢之爭。

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