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找第三方公司代發工資,好處和注意事項幫你搞清了

添加時間:2021-06-29 11:10:14
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  工資部分作為企業的非主營業務一直以來都是不太受到重視的,但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的,諸如公司遲發、漏發或者少發了員工的工資引起的不滿。那這個時候不少的公司都會選擇代發工資這項業務了,今天鄭州人社專家就為您介紹下找第三方公司代發工資有什么好處?

  找第三方公司代發工資,好處和注意事項幫你搞清了!

  1、減少稅費支出,規避用工風險

  減少企業社保匯算清繳的工資額度,從而減少匯算清繳費用。社保基數是根據工資多少來定的,工資放在勞務派遣單位發就會降低他們賬上的工資額度,那社保就跟著下降了。舉個例子,一家公司將部分工資比較高的員工(一般為中高層管理者)的工資由人力資源公司代發,而自己賬目上的員工工資基數就會降低,這樣社保費用自然也跟著降低了。

  2、節省人力物力,提供工作效率

  代發工資不僅可以減輕企業的繁瑣工作,同時代發工資也是薪酬優化的一部分,人力資源公司會優化出適合企業發展的方案。企業選擇通過第三方代發員工的工資,不僅為自己節省了一定的發放工資流程,更是讓自己省下了更多的人力物力,不用專門聘請財務專員也能輕松搞定員工的工資問題,能夠將主要的精力集中到公司主營業務上來。

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  3、便于保密,維持公司穩定性

  工資和薪酬待遇是每個員工最為關心的問題。大多數企業員工薪酬是保密的。為便于保密,企業人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么,委托第三方,大量案例證明是最為有效的保密方式。

  4、提升員工的滿意度

  對于有些員工,例如設計師和公司高層管理者等人群,工資水平遠遠高于個稅起征點,沒有合理的工資體系設計就會扣減員工的大量工資,降低員工的滿意度。這個時候構建合理的薪酬規劃系統就能有效的避稅,讓員工拿到更多的工資,提升員工的滿意度。

  代發工資也是屬于人力資源行業勞務派遣、勞務外包里面的最基本的服務,那么您在分辨代發工資的中介是否靠譜的時候,要注意以下幾點:

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  1、是否有相關資質:包含營業執照、人力資源服務許可證和勞務派遣經營許可證,缺一不可哦,特別要注意上面的有效時間范圍,以免后期造成不必要的糾紛。

  2、一定要有實體辦公場所。這一點很重要,畢竟員工的工資每個月都是不小的費用,如果沒有實體公司,實在是難以保證費用的安全性,當然如果是自購的寫字樓就更好,表示了這個代發工資中介的實力是值得信賴的。

  3、每月是否有專員核帳以及是否有正規發票。

  4、是否有相關的協議供雙方簽署。

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