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“社保入稅”對靈活招工有什么樣的影響?

添加時間:2021-06-29 11:21:32
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  靈活招工應(yīng)該是可以省錢又提高效率的一種用工方式,尤其是在當(dāng)下這個招工成本逐漸提高的時代中。靈活招工不但可以讓企業(yè)的用工成本得到控制,還可以大大提高效率,并降低用工風(fēng)險。

  靈活招工的模式,對于勞動者而言,可以隨時借助平臺方,根據(jù)自己的時間、能力、精力、閑置資源,靈活地為社會提供服務(wù)創(chuàng)造價值;平臺提供的服務(wù)數(shù)量完全取決于市場需求,合理且不造成資源浪費。同時靈活用工還可以促進社會就業(yè),有利于經(jīng)濟發(fā)展,更大程度地保證社會穩(wěn)定。

  企業(yè)采用這種用工方式,總的來說還是為了減少企業(yè)的員工成本,不僅僅是企業(yè)業(yè)務(wù)淡季中的薪資,還有業(yè)務(wù)旺季中的各項社保福利問題。特別是社保方面的問題,如今,社保入稅即將落地,社保入稅將規(guī)定企業(yè)繳納社保從社保局轉(zhuǎn)向了稅局,繳納社保的實際性質(zhì)從收費變?yōu)榱耸斩悾舱且驗檫@樣將來企業(yè)必須要為員工繳納正式合規(guī)的社保,否則就會牽扯到偷稅漏稅的問題,而由于靈活用工不需要繳納社保(靈工人員可自行選擇是否繳納社保),很多企業(yè)就會增加靈活用工的數(shù)量。因此,對于社保入稅的問題,使用靈活用工的企業(yè)不會受到影響。

  靈活招工是可以解決企業(yè)缺進項抵扣,能讓企業(yè)合法合規(guī)合理的得到進項發(fā)票幫助企業(yè)降低人力資源成本,幫助企業(yè)解決在經(jīng)營管理中出現(xiàn)收入高成本低、企業(yè)所得稅負(fù)重、業(yè)務(wù)開展難等問題。

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