現(xiàn)在很多的企業(yè)選擇和勞務(wù)派遣公司合作，把公司的部分業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)公司，以此來提升自己公司的工作效率和人力。從而達(dá)到雙贏的效果。那么勞務(wù)派遣的員工和企業(yè)正常招聘的員工是不是享受公司一樣的企業(yè)待遇，勞務(wù)派遣公司有沒有給勞務(wù)派遣員工繳納社保呢？

　　勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什么關(guān)系

　　勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟補償金。

　　此外，由于派遣機構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者;勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬;勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　勞務(wù)派遣單位有哪些法定責(zé)任

　　1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》。如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款;

　　2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用。勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

　　3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險。勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

　　不交社保對于員工的影響：

　　社保包含養(yǎng)老、生育、醫(yī)療等等，這些對于我們的生活來說是一個保障，而且在很多城市生活外地戶口要想買房的話，就要有社保的繳納記錄;人是吃五谷雜糧都會生病的，社保中的醫(yī)療就可以報銷，對于我們普通員工來說減輕了不小的壓力，所以如果不交社保的話這些就都享有不了。

　　企業(yè)不給員工交社保后果：

　　社保是國家規(guī)定企業(yè)強制繳納的，對于企業(yè)也是有相應(yīng)的法律責(zé)任的。根據(jù)社會保險法第八十四條，如果用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會保險制度是一種具有強制力的法定社會保障制度，用人單位和勞動者均必須遵守。