現(xiàn)在越來越多的人會(huì)選擇去外包公司上班，這樣可以到不同的企業(yè)去做臨時(shí)工，當(dāng)然在企業(yè)上班的時(shí)候難免會(huì)遇到一些不方便的事，如果這個(gè)時(shí)候外包的臨時(shí)工想辭職，大家不知道要提前幾天說，下面就讓來給我們?cè)敿?xì)的介紹外包臨時(shí)工想辭職要提前說嗎?

　　臨時(shí)工沒有合同辭職最好也是提前30天告知用人單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

　　若是用人單位有過錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。