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用工企業沒有自己招聘而是選擇外包臨時工,原因在哪里

添加時間:2021-07-08 11:35:46
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  相信近幾年有找工作的朋友都發現這個問題,就是現在企業用工都不自己招聘員工了,而是通過勞務派遣或勞務外包的方式來滿足企業的用工需求,這是為什么呢,選擇外包臨時工到底對企業有哪些幫助?下面我們一起來看看。

   昨天小編接到一個電話,喂!是廣東招才通公司嗎,我們是廣州番禺區某電子廠的,由于年底企業業務量大,需要一批臨時工,大概幾十個人(男女不限),勤快就好,沒有過多要求,你們能提供嗎,盡快給我一個勞務外包方案吧。

   廣東招才通:

  實際上這種類型的業務咨詢電話,招才通每天都會接很多,至于為什么企業不自己招聘員工,其實像以上這樣的公司,他們是屬于季節性用工的制造型企業,一般只有旺季,年底才大量需要用工,平時對于用工的需求不大,如果企業自己招聘員工,那么企業業務量就會下降,這些員工是如何安置的,是留著這些閑人,還是裁掉這些員工,無故裁掉就要付賠償金。

  反而企業采用臨時工外包服務就是一個不錯的選擇,企業就不需要在淡季時養閑人了,因為企業可以根據企業的業務量來確定外包員工的數量,這些員工的工作時間是短期的,可能是幾個月或者是半年,并且這些外包員工是與勞務外包公司雙方簽訂勞動合同的,無論是員工招聘,簽訂合同,發放工資,社保繳納等事情都是由外包公司來完成。

  用人單位利用臨時用工外包服務,可以使用人單位把用工風險分散給廣州勞務公司,減少淡季用工的閑散,同時也可以釋放企業人力資源部門,減少事務性工作,使用人單位HR集中精力發展核心業務。

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