人事外包服務內容包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃薪資調查及方案設計等方方面面。而這些工作都是比較繁瑣的，所以很多用工企業(yè)都會選擇把這些事務性的工作通過人力資源外包的方式，交由第三方勞務公司來完成的。

　　人事外包就是指企業(yè)把一些自己不專業(yè)的，或者一些非核心的事務性工作外包給第三方機構來做，從而節(jié)省成本提高效率。用工企業(yè)可以根據(jù)不同的需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務外包給第三方機構來完成。

　　那么企業(yè)在選擇人事外包時需要注意哪些事項呢?我們一起來看看!

　　雖然說用工企業(yè)通過人事外包后，幫助企業(yè)省時省力，但是企業(yè)還是需要根據(jù)自己的實際情況分清主次，不能盲目將所有的人事外包出去，對于企業(yè)的核心職能，一定要由企業(yè)自己牢牢掌握，可以選擇性的把公司一些非核心事務外包出去。

　　簡單來說就是，把一些無關重要的非核心事務外包出去比如你，員工招聘、社保辦理這些事務，像一些核心事務，比如企業(yè)財務等一些核心業(yè)務還是自己來操作比較好。

　　目前在廣州從事經(jīng)營人事外包服務的機構有很多，而提供人事服務外包的單位水平參差不齊，所以在選擇人事外包公司的時候要選擇正規(guī)專業(yè)的，資質與服務經(jīng)驗也是我們在選擇人事外包公司時需要考慮的因素之一，多方面考察這樣才能更好的達到服務。

　　企業(yè)選擇人事外包時需要支付一定的服務費用，人力資源外包的收費每個地區(qū)不一樣，沒有一個統(tǒng)一的標準，外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、代繳社保手續(xù)費、人力資源管理費、后續(xù)管理服務費等等，選擇的人事外包項目內容不同，服務費也都不同，這個具體的費用需要和人