年底了企業(yè)的業(yè)務(wù)量多，所以有一些臨時(shí)的短期工作都需要通過臨時(shí)工來完成，想要獲得長期的工人可能需要耗費(fèi)更多的薪酬費(fèi)用也需要投入更大的管理精力，因此眾多的企業(yè)通過臨時(shí)工派遣用工來解決這個(gè)問題.

　　制造型企業(yè)需要臨時(shí)工派遣嗎：

　　制造業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)就是以市場、客戶的需求為導(dǎo)向，基本采取“訂單”式生產(chǎn)，所有的生產(chǎn)任務(wù)均由市場需求決定：即有訂單就會(huì)有生產(chǎn)，沒有訂單生產(chǎn)就會(huì)停止。

　　由于生產(chǎn)量安排具有一定的波動(dòng)性，相應(yīng)地，作為生產(chǎn)要素之一的勞動(dòng)者——派遣員工，也會(huì)因此呈波浪式的需求。除了固定用工(簽一年制合同)外，有季節(jié)性用工、臨時(shí)工需求的企業(yè)也不少。因此，人力資源派遣可以有效解決以上難題。

　　勞務(wù)派遣

　　企業(yè)用工難使用臨時(shí)工派遣模式：

　　多數(shù)企業(yè)為長期派遣(即派遣協(xié)議以簽定一至兩年為限，期滿商續(xù))部分企業(yè)為彈性派遣(即派遣協(xié)議以完成生產(chǎn)階段性任務(wù)為限，生產(chǎn)任務(wù)一旦完成，派遣人員即可退回)和短期派遣(三至六個(gè)月為限)

　　派遣崗位：以生產(chǎn)線操作工等非核心崗位為主，部分為技術(shù)類或一線管理類崗位。

　　因此廣東招才通勞務(wù)派遣公司能夠提供工種不限的人才類型，在臨時(shí)工派遣模式時(shí)提供多樣化的人才類型能夠調(diào)補(bǔ)市場需求容量空缺，也使臨時(shí)工擁有更突出的行業(yè)匹配性彌補(bǔ)市場空白，保證商家與之合作擁有高枕無憂的體驗(yàn)。