派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作的方式被稱作勞務(wù)派遣制員工，而用人單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞動派遣組織負(fù)責(zé)完成。

　　對于勞務(wù)派遣制員工的福利待遇參照正式員工的福利待遇執(zhí)行，但是在公司實際的運行中，存在很多的差別待遇，同時，派遣公司從中會扣去一定的費用。

　　目前，勞動合同法對勞務(wù)派遣做了一些規(guī)定：

　　第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元，

　　第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況，

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬，

　　第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，

　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，

　　第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，

　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用，

　　第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，

　　第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

　　(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

　　(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

　　(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益，

　　第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，

　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同，

　　第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，

　　第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，

　　新修訂的勞動合同法擬對勞務(wù)派遣制員工實行同工同酬，但是爭議很大。