新人入職一間新公司是有一定試用期的，相信大家一定都經(jīng)歷過試用期吧。但是假如你是剛剛從學(xué)校出來社會(huì)工作的新人，那么你就要注意了，一些職場上的新人是不知道自己在試用期間是有什么待遇的，也不清楚試用期應(yīng)該是多久。

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

　　一些剛從學(xué)校出來的學(xué)生對(duì)于企業(yè)試用期內(nèi)能享受哪些待遇都是一知半解的，其實(shí)試用期內(nèi)員工工資低、福利少是常態(tài)。但實(shí)際上，職工在試用期內(nèi)的保障還是有的。那么，職工在試用期內(nèi)，能享受社保待遇嗎？下面小編帶大家一起詳細(xì)了解。

　　1、職工試用期的期限是多長時(shí)間？

　　用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的長短是與簽訂的勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期最長為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長為2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長為6個(gè)月。另外，一個(gè)用人單位對(duì)于一個(gè)員工，只能約定一次試用期。

　　2、職工試用期的工資是多少？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)工作中，職工試用期的工資是由企業(yè)與職工雙方協(xié)商規(guī)定的。

　　3、職工在試用期內(nèi)是否有享受社保待遇的權(quán)利？

　　在現(xiàn)實(shí)工作，大多數(shù)用人單位都是在勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后才為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，但實(shí)際上即使是在試用期內(nèi)，單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　所以就算是職工在試用期間也是有享受社保待遇的權(quán)利，而企業(yè)作為用人單位，就應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，按時(shí)為員工繳納社保。