人事外包指的就是企業將人力資源管理中的某一項工作外包給專業的人事外包公司來代為管理，這樣做可以減少企業人事部門的負擔，讓HR更加專注于企業的其他核心業務方面的發展。但是大家知道嗎，企業選擇人事外包需要注意的問題有哪些？下面小編就給大家介紹一下。

　　一、企業中的哪些業務是不能夠進行外包的

　　一般來說，企業在人力資源管理方面的工作有：員工招聘、培訓、社保繳納、績效考核、薪酬福利等等內容。企業一般外包的都是一些非核心業務，比如說是新員工的入職培訓、員工的社保繳納，企業的招聘等等，像一些關于企業文化、員工關系、績效考核等公司的核心信息企業是不輕易進行外包的。

　　二、選擇適合企業的人事外包公司

　　俗話說適合自己的才是最好的，不一定非要選擇服務最佳的，但是我們一定要選擇適合自己的，一家好的人事外包公司是關系企業未來發展的，如果企業選擇一家不正規的外包公司合作，在合作的過程中可能會遇到一些風險，拖累企業的業務發展進度，所以一家外包公司的好處，對企業來說更有可能是生死攸關的，所以企業必須重視人事外包服務機構的服務質量和服務信譽，尤其是可持續的服務能力，它將對外包工作的完成乃至整個企業的正常發展起到決定性作用。

　　三、人事外包不等于企業能解散人事部門。

　　企業把人事事務外包出去后是不是企業就可以不用設立人事部門了呢？答案是不是的，企業選擇人事服務外包就是減少企業人事部門的工作讓企業人事專注核心的業務上。而不是把企業的人事部門費除這點大家一定要清楚。