隨著近些年社會的發展，業務外包已經成為非常常見的方式，受到很多人的喜歡和重視，尤其是站在公司角度考慮，不少企業會選擇企業社保外包開戶和繳納，企業為什么要選擇社保外包呢。
其實現在不少企業除了正式的勞動關系之外，也有很多編外或者因為某種雇傭的臨時工作者，面對這個情況很多公司都會選擇第三方人力資源公司將社保和公積金繳納外包出去，從某種角度來說可以更好的保留企業在人員調動的可操作性，更好的避免矛盾。
而且相對于目前情況來說，很多HR人員對于社保繳納的專業度不夠，處理起來比較麻煩，浪費時間、浪費人力資源，大家也知道人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要很長時間，在這方面需要花費很多人力、物力以及精力，尤其對于中小企業來說，人員不夠充足情況下會造成很多麻煩。
如果外包給專業機構來操作，企業的HR人員可以從繁瑣的工作中解脫時間，來完成更加具有價值的工作，既可以降低成本，也可以正常為員工繳納公積金社保。
同時對于部分中小型企業來說，選擇社保外包還可以避免用工風險，合法用工。
其實每一種方式都具有好處和劣勢，每個公司情況不同在選擇的時候可以從自身情況進行考慮。如果您有企業社保外包方面的需求，可以找小豆社保，是一家專注于社保代繳補繳、發薪核算、企業薪酬服務、企業靈活用工的服務公司，幫助公司解決用工的煩惱。
