臨近畢業(yè)季，大四學(xué)子論文相關(guān)的事情也差不多忙完了，還沒找到工作的同學(xué)，也重新開始準(zhǔn)備投遞簡歷，開啟漫漫求職路。
求職第一步，投遞簡歷。
但每年職前菌都會看到有應(yīng)屆生在問這樣的問題：簡歷投遞后，一直沒人回復(fù)怎么辦，我是不是涼了啊？
這可能是應(yīng)屆生求職時最怕的情況了，如果投遞的簡歷一直沒回，很容易失去信心，產(chǎn)生懷疑心理。但職前菌想說的是，與其陷入低迷的情緒之中，不如好好思考一下為什么沒有回復(fù)。
1
一般來說
簡歷沒回復(fù)會是兩方面的原因
1、HR根本就沒收到你投遞的簡歷
如果真的是這個原因，那你需要檢查一下簡歷的個人信息是否正確，包括個人郵箱、個人聯(lián)系方式等，以及確保自己的能夠正常接收到信息，很多粗心的同學(xué)，在制作簡歷的時候，可能會少打一個數(shù)字，所以，仔細(xì)檢查自己的簡歷，也是很重要滴！
同時需要檢查一下你投遞的崗位是否還在招聘，有時候有些同學(xué)在投遞簡歷的時候根本就不注意看該崗位是否還開放著就直接去投遞了，如果是已經(jīng)關(guān)閉了的崗位招聘，當(dāng)然收不到回復(fù)。
2、你投遞的簡歷與崗位要求并不匹配
這大概是簡歷沒有收到回復(fù)的大部分原因。比如說你投遞的是市場運(yùn)營崗，但是你的簡歷上基本上都是自己的銷售經(jīng)歷，那簡歷不匹配，HR肯定第一時間就把你PASS掉。
所以，一定要按照自己投遞崗位的要求有針對性地去制作簡歷，再去投遞。
需要注意的是，制作簡歷除了要有針對性還需要簡潔，盡量一頁紙就能寫完，按重要程度從上至下，從左至右的原則來撰寫。
2
簡歷投遞后一直沒被回復(fù)
可以采取一些措施，主動出擊
1??在公司官網(wǎng)上尋找到HR的郵箱，重新再投遞一遍，一般公司官網(wǎng)上的招聘頁面都會留下HR的郵箱。
2??如果實在是找不到HR的郵箱，那就去公司的官方微博、公眾號等新媒體渠道私信他們，相信作為互聯(lián)網(wǎng)沖浪選手的你們，一定知道怎么做。
3??打電話問，無論什么招聘網(wǎng)站，上面都會有HR的聯(lián)系方式，打過去禮貌詢問。
在尋找工作的過程中，簡歷沒被回復(fù)是一件很正常的事情，所以如果一家沒有回復(fù)，那就多投幾家，選取自己喜歡想去的幾家公司去投遞，但要注意的是，千萬不要盲目海投，還是那句話，根據(jù)自己投遞的崗位，有針對性地去投遞，不要一份簡歷投遞所有崗位。
如果你很想去某家公司，可以多渠道去投遞自己的簡歷，招聘網(wǎng)站、企業(yè)郵箱、官網(wǎng)投遞等，增加自己的簡歷被看到的概率。
職前菌再次強(qiáng)調(diào)一下簡歷的重要性，在求職過程中，占比至少50%以上，只有簡歷過關(guān)，才能進(jìn)入求職的下一個環(huán)節(jié)。臨近畢業(yè)季，大四學(xué)子論文相關(guān)的事情也差不多忙完了，還沒找到工作的同學(xué)，也重新開始準(zhǔn)備投遞簡歷，開啟漫漫求職路。
求職第一步，投遞簡歷。
但每年職前菌都會看到有應(yīng)屆生在問這樣的問題：簡歷投遞后，一直沒人回復(fù)怎么辦，我是不是涼了啊？
這可能是應(yīng)屆生求職時最怕的情況了，如果投遞的簡歷一直沒回，很容易失去信心，產(chǎn)生懷疑心理。但職前菌想說的是，與其陷入低迷的情緒之中，不如好好思考一下為什么沒有回復(fù)。
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一般來說
簡歷沒回復(fù)會是兩方面的原因
1、HR根本就沒收到你投遞的簡歷
如果真的是這個原因，那你需要檢查一下簡歷的個人信息是否正確，包括個人郵箱、個人聯(lián)系方式等，以及確保自己的能夠正常接收到信息，很多粗心的同學(xué)，在制作簡歷的時候，可能會少打一個數(shù)字，所以，仔細(xì)檢查自己的簡歷，也是很重要滴！
同時需要檢查一下你投遞的崗位是否還在招聘，有時候有些同學(xué)在投遞簡歷的時候根本就不注意看該崗位是否還開放著就直接去投遞了，如果是已經(jīng)關(guān)閉了的崗位招聘，當(dāng)然收不到回復(fù)。
2、你投遞的簡歷與崗位要求并不匹配
這大概是簡歷沒有收到回復(fù)的大部分原因。比如說你投遞的是市場運(yùn)營崗，但是你的簡歷上基本上都是自己的銷售經(jīng)歷，那簡歷不匹配，HR肯定第一時間就把你PASS掉。
所以，一定要按照自己投遞崗位的要求有針對性地去制作簡歷，再去投遞。
需要注意的是，制作簡歷除了要有針對性還需要簡潔，盡量一頁紙就能寫完，按重要程度從上至下，從左至右的原則來撰寫。
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簡歷投遞后一直沒被回復(fù)
可以采取一些措施，主動出擊
1??在公司官網(wǎng)上尋找到HR的郵箱，重新再投遞一遍，一般公司官網(wǎng)上的招聘頁面都會留下HR的郵箱。
2??如果實在是找不到HR的郵箱，那就去公司的官方微博、公眾號等新媒體渠道私信他們，相信作為互聯(lián)網(wǎng)沖浪選手的你們，一定知道怎么做。
3??打電話問，無論什么招聘網(wǎng)站，上面都會有HR的聯(lián)系方式，打過去禮貌詢問。
在尋找工作的過程中，簡歷沒被回復(fù)是一件很正常的事情，所以如果一家沒有回復(fù)，那就多投幾家，選取自己喜歡想去的幾家公司去投遞，但要注意的是，千萬不要盲目海投，還是那句話，根據(jù)自己投遞的崗位，有針對性地去投遞，不要一份簡歷投遞所有崗位。
如果你很想去某家公司，可以多渠道去投遞自己的簡歷，招聘網(wǎng)站、企業(yè)郵箱、官網(wǎng)投遞等，增加自己的簡歷被看到的概率。
職前菌再次強(qiáng)調(diào)一下簡歷的重要性，在求職過程中，占比至少50%以上，只有簡歷過關(guān)，才能進(jìn)入求職的下一個環(huán)節(jié)。
