根據用工單位的要求，為其選拔，派遣勞動者，由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，負責其工資，辦理社會保險等日常管理性事物，而用工單位實際使用勞動者并支付服務費用。勞務派遣之所以能在全國甚至世界范圍內大為興起，是因為其符合經濟發展的趨勢，滿足了勞動者和雇主的需求。
就雇主而言，很多工作都是季節性的，并不是隨時都需要員工，若聘用正式員工而使其長期處于無用狀態，無疑是對資源的浪費。現在的法律，對于勞動者保護的力度越來越強，對企業的規制越來越多，產生勞動糾紛的幾率也大大上升，為了擺脫糾紛的纏繞，企業更傾向于用被派遣的勞動者，因為可以避免產生合同簽訂，檔案管理等方面的爭議。
就勞動者來說，雖然勞務派遣這樣一種用工方式不像正規勞動關系那樣穩定，但是在現在全面大量失業的事實下，在金融危機的沖擊下，無疑也是一種不錯的選擇。由于職業雇主組織可以提供專業化的人力資源服務，培訓，雇員手冊，安全服務以及更好的溝通，雇員工作的滿意度和效率可能得到提高，而且由于規模效應，職業雇主組織可以為雇員提供那些小企業無法負擔的福利項目。
