很多企業(yè)對于勞務(wù)派遣不是很了解，總是將勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包弄混淆。所以，今天小編專門寫一篇文章介紹勞務(wù)派遣，介紹勞務(wù)派遣的優(yōu)勢。

　　勞務(wù)派遣是什么？

　　企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。

　　勞務(wù)派遣適用的法律是什么？

　　勞務(wù)派遣適用的法律是《勞動合同法》，管理主體是用工單位，責(zé)任承擔情況是與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責(zé)任，按照派遣協(xié)議確定職責(zé)劃分。

　　在勞務(wù)派遣中，企業(yè)要注意的事項是什么？

　　1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)

　　2、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)

　　3、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責(zé)任的承擔

　　4、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔

　　5、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確勞動者派遣期限的約定

　　勞務(wù)派遣的優(yōu)勢有哪些？

　　優(yōu)勢一：降低企業(yè)成本

　　由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關(guān)系，因此，無須為其繳納社會保險費，也省去了發(fā)放工資、繳納社會保險費等用工管理負擔；在退回被派遣勞動者后，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金，從而節(jié)省了包括引進成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。

　　優(yōu)勢二：人事管理便捷

　　用工單位用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。

　　優(yōu)勢三：可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險

　　用工單位可以與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人員標準、人數(shù)、待遇等，通過勞務(wù)派遣單位組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發(fā)生工傷、離職之時，由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險待遇和解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，從而轉(zhuǎn)嫁了用工成本。

　　優(yōu)勢四：有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定

　　因為無須與勞動者直接建立勞動關(guān)系，從而規(guī)避了對用工編制、工資總額的控制，這一點對國企特別有用。

　　優(yōu)勢五：減少勞動爭議

　　好的勞務(wù)派遣單位一般都有專業(yè)的勞動糾紛處理專業(yè)人士負責(zé)幫助用工單位處理與被派遣勞動者之間的糾紛，他們作為專業(yè)處理勞動關(guān)系的機構(gòu)，熟悉勞動保障政策法規(guī)，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用。