勞務(wù)派遣是現(xiàn)在一種常見的用工方式，但是勞務(wù)派遣運(yùn)員工能夠享受什么樣的福利呢？勞務(wù)派遣涉及到勞務(wù)派遣員工、用工企業(yè)、勞務(wù)派遣公司這三個(gè)方面，他們的各自職責(zé)又是什么樣的呢？今天我們就簡單的了解一下。

　　首先，我們需要知道什么是勞務(wù)派遣。

　　勞務(wù)派遣是指具有法定經(jīng)營資質(zhì)的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，從而擁有人才的勞動(dòng)力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關(guān)工作，并向被外派的單位收取相關(guān)費(fèi)用的盈利性經(jīng)營行為。

　　所以勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與用工單位之間形成了合作關(guān)系，由此，三方共同構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)法律關(guān)系。

　　其次，雙方各自的職責(zé)是什么，勞務(wù)派遣的員工的社保又該由誰繳納呢？

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。也就是說勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過在實(shí)踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業(yè)協(xié)商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎么協(xié)商總之派遣勞務(wù)工的社保不能少。

　　勞務(wù)派遣公司的職責(zé)有：

　　1、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　2、派遣單位有義務(wù)把用人單位、人力派遣公司雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知派遣人員。

　　3、全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜

　　4、負(fù)責(zé)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞動(dòng)派遣人員檔案。

　　5、按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到用人單位工作。

　　用工企業(yè)的職責(zé)：

　　1、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

　　2、支付、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　3、對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

　　4、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　5、用工企業(yè)不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　6、用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。