員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預(yù)定服務(wù)期限的，約定服務(wù)期限的目的是確保工人在雇主提供服務(wù)時達到約定的年限。
但是又不是勞務(wù)派遣工出現(xiàn)了服務(wù)期超過勞動合同期限的情況，這時勞務(wù)派遣工就想知道勞務(wù)派遣服務(wù)期可以超過合同期限嗎？
服務(wù)期限是指勞動者接受使用者提供的特殊待遇，約定為使用者服務(wù)的期限。因此，服務(wù)期限的作用主要是避免員工在受到特殊待遇后自由退休給使用者造成損失。
如果工齡小于或等于勞動合同期限，工齡為勞動合同期限所吸收，用人單位和勞動者關(guān)于勞動合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)均歸為消滅。
然而，當(dāng)勞動合同期限超過勞動合同期限時，勞動合同中確定的雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系將提前終止，這涉及到勞動期限是否需要履行。
勞資關(guān)系是勞動合同的一項重要內(nèi)容。合同期的作用是明確作為勞動合同當(dāng)事人的雇員和雇主雙方履行義務(wù)的期限。
一般而言，勞動合同一經(jīng)簽訂即生效（除雙方約定的期限或條件外）。有效的勞動合同雙方應(yīng)充分履行合同。
一般服務(wù)期都會比勞動合同期限要短些，但是還是存在服務(wù)期超過勞動合同期限的情況。
