外包之所以成為一種趨勢，其中一個重要原因就是可以降低用人成本。打個比方，企業很著急地想上一個短期的項目，有兩種選擇：

　　1.企業HR按照流程招聘團隊成員，招聘時間未知，團隊組成未知，能否上手未知，薪資福利按照市場價；

　　2.直接找一個有低于市場價的有相關經驗的外包團隊，能快速上崗，價格明晰，項目完成后可決定留用或者辭退。

　　既能節省不少人力成本，也能提高工作效率，選擇外包，性價比自然要高一些。

　　外包崗位值不值得去？

　　外包崗位門檻相對低

　　一般招聘外包崗位的都是大型的公司或者國有企業，他們對正式員工的招聘要求很高，學歷經驗等卡得很嚴格。外包崗位的門檻就比較低，學歷不到位，剛轉行，或者剛畢業的小伙伴想進入大企業，但條件不合適的，可以考慮外包。

　　能接觸規范的項目管理流程

　　外包員工雖然不是正式員工，但和正式員工一起在知名企業工作，能感受和學習知名公司的企業流程制度、感受文化氛圍。同時，能接觸到很多不同的項目，和很優秀的人一起共事，積累相關行業經驗和人脈。

　　轉正進入甲方公司的機會

　　部分企業有外包員工轉正式員工的激勵制度。這樣，外包崗也是成了一個大廠正式員工的跳板。當然，這有點困難，但也是一種曲線救國的方式嘗試。

　　看了這么多，想必你對去不去外包會有自己的想法。全妹兒覺得，這其實就是一個權衡利弊的選擇，只要自己能夠得到提升，是金子在哪里都會發光。

　　如何鑒定一家人力資源公司的好壞呢？

　　1、具備合法的資質

　　正規的人力資源外包服務公司必須要有合法的營業執照，正常經營、交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》，當然要是有《勞務派遣服務許可證》專業雙資質更安全。

　　2、公司實力

　　選擇人力資源外包服務公司時還要考慮其整體實力，有一些小公司只是隨便租個場地，有隨時“跑路”的可能，加大了企業及個人的資金風險。

　　3、用戶口碑

　　用戶口碑可以側面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務派遣的過程中，無法預料會在什么時候出現什么突發事情，這要求你合作的這家人力資源服務公司要可靠，這樣就算在派遣勞務的過程遇到什么問題也可以處理得好。

　　4、看公司的成功案例，不要輕信各類榮譽：多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的營業執照。

　　人力資源外包行業正在往好的方向發展——人力資源公司的增加，政策的扶持，人們觀念的改變正在給人力資源這個行業注入一劑強心劑，企業在選擇公司合作時只需擦亮雙眼即可