隨著互聯網的快速發(fā)展，新經濟模式出現，企業(yè)用工方式也變得越來越靈活，傳統的用工模式已經不能夠滿足企業(yè)的需求，這個時候靈活用工這種方式的出現就完美的解決了企業(yè)的困境，那么靈活用工如何解決個稅和社保問題呢?

　　隨著社保入稅，開啟由稅務統一征收的新征管模式，這些未按規(guī)定繳納社保的企業(yè)猶如驚弓之鳥。雖然國家多次強調不追征，并同時降低社保費率來緩解企業(yè)經營壓力，但是企業(yè)用工的社保問題始終是懸在眾多企業(yè)頭上的懸在頭上的達摩克利斯之劍。

　　而隨著個體崛起的時代的到來，靈活用工的人越來越多并逐步成為眾多如服務、餐飲、新零售、互聯網企業(yè)、物流、出行等行業(yè)的新型用工模式。這種新興的用工模式給社保、個稅帶來新的問題。

　　新經濟形態(tài)注定產生很多“零工”，以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更高效地進行人員管理，從而節(jié)省企業(yè)運營及人力成本。

　　靈活用工區(qū)別于固定、全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才，參工者也合理安排自己主業(yè)和副業(yè)，以此謀取額外的收入。企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式，此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程。企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以得到充分發(fā)揮。

　　靈活用工的界定，實際上就是根據我們的用工時間來決定。因為我們都知道全日制的用工是要簽訂正式的勞動合同，那么什么樣的用工稱之為是全日制的用工呢，基本上它指的就是每日的工作時間在4個小時以上，每周的工作時間在24個小時以上，那么這種情況就可以被稱之為是全日的用工，所以說就應該和自己的用工單位簽訂這種全日制的勞動合同，而不應該是勞務合同。

　　然這種靈活用工同樣面臨個稅、社保等諸多財稅問題。企業(yè)經常會陷入法律的邊界旋渦之中，在個稅、社保、勞動關系糾紛中面臨大量風險。而這種情況下，科學的籌劃增值稅、所得稅、個稅，合理降低勞務成本，合規(guī)降本才是王道。分工寶是一家眾包、靈活用工一站式全生態(tài)saas平臺，目前分工寶平臺已成功為其會員單位解決很多人力資源方面的痛點，它不僅可以給企業(yè)提供了長期的人力資源服務，還可以為企業(yè)提供崗位外包、勞務派遣、靈活用工等全方位的人力資源服務。在推動人力資源發(fā)展上發(fā)揮靈活用工的獨特作用。同時還能幫助企業(yè)解決個稅和社保問題