企業(yè)薪酬制度存在的問(wèn)題：
一、沒(méi)有形成合理的薪酬制度
二、薪酬要素比例失衡
三、薪酬分配政策不合理
四、缺乏有效的薪酬管理激勵(lì)機(jī)制
五、薪酬分配缺乏公平性
薪酬外包后由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。
薪酬外包可以解決以下問(wèn)題：
薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計(jì)算，薪資發(fā)放，社保公積金，個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。
并且可以提供多種正確可靠的服務(wù)項(xiàng)目。
1.多類型薪資、財(cái)務(wù)、人事、福利報(bào)表;
2.全國(guó)范圍工資發(fā)放、個(gè)人所得稅申報(bào)繳納;
3.多途徑的工資單傳遞方式。
所有的薪資均以加密格式存儲(chǔ)，確保安全性
