勞動合同書勞動力是我國的公司基礎的一種用工形式。勞動派遣勞動力是填補方式的，只有在暫時性、服務性或可代替性的一些崗位上執行，可是勞動派遣職工并非零工，，它與宣布職工享有一樣的工資待遇，一樣與外派企業簽訂合同，僅僅工作中的職位是什么具備暫時性、服務性或可代替性的一些崗位罷了。
勞動派遣一般是在什么具備暫時性、服務性或可代替性的一些崗位上執行。在《勞動合同法》第六十六條擁有確立的要求“勞動合同書勞動力是在我國的公司基礎用工形式。勞動派遣勞動力是填補方式，只有在暫時性、輔增強性欲或是代替性的崗位上執行”。但許多公司在多種類型、各種各樣時間的崗位上執行了勞動派遣，乃至在其主的營業務流程職位很多應用派遣工。
勞務派遣一般是在那些具有臨時性、輔助性或可替代性的一些工作崗位上實施。在《勞動合同法》第六十六條有著明確的規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、服務性或是代替性的崗位上執行”。但許多公司在多種類型、各種各樣時間的崗位上執行了勞動派遣，乃至在其主的營業務流程職位很多應用派遣工。
勞務派遣只是一種雇傭形式，不一定是自由職業者。因為也有和派遣公司簽訂了長期或者一定期間的勞動合同的員工，所以在法律上臨時工派遣不一定是臨時工。也有就是說零工指在工作中場地里非正規的雇傭的勞動力，一般以日結計酬。是沒有退休養老金與每個月基本工資的確保。而勞動派遣呢，勞務派遣公司要與派遣工簽訂二年左右的固定不動限期勞動合同書，按月付款勞務報酬，在勞務派遣工無工作中期內，l勞動派遣企業理應按照所在城市市人民政府要求的最低工資規定，向其按月付款酬勞。這就是說最好是的差別了。
