社保入稅，企業應該怎么樣應對？社保入稅對于很多企業家來說，應該不是什么陌生的詞匯了，就現在來看，很多企業都在逃避繳納全額的社保費用。對于企業來說，這已經是他們生存發展的潛規則了，也正是因為這樣，社保的問題一直很大！

　　所以，可以說社保入稅是勢在必行的，社保入稅說的簡單一點就是過去企業都是直接將自己的社保費用直接繳納給社保局的，但是社保入稅之后，所有的社保都會直接繳納給稅局。而且繳納社保不再是單純的繳納費用，而是繳納稅款，也就是說企業出現少繳或者不繳社保就會被稅局定義為偷稅漏稅！

　　但是話又要說回來，想要所有的企業乖乖就范是不大可能的！肯定會有企業會為了降低成本而進行專門的研究，比如其中最為常見的就是選擇將所有員工的薪資拆分，一部分當然按照實際薪資發放，另一部分則要以報銷或者補貼的方式發放，這樣一來，企業就可以按照更低的薪資標準繳納社保了。表面上看，這的確是個不錯的辦法，但是實際上社保入稅之后所有的賬戶都會被監控，出現不合法的流水肯定會被查到。

　　社保入稅對于很多企業來說毫無疑問是非常巨大的沖擊，在這其中受到最大沖擊的應該要算是靈活用工企業了。要知道現在很多外包公司都是選擇和外包公司合作的，這種情況企業會用到大量的靈活用工，而且這些靈活用工基本上企業不會為其繳納社保。這種情況下，如果企業不想辦法解決社保問題，那么龐大的靈活用工基數肯定會導致企業的社保負擔驟然增加，給企業的日常經營帶去很多的麻煩。

　　不過也正是因為這樣，才會有企業精心研發專門的系統，這個系統的存在可以讓所有的快遞物流企業處理好社保入稅之后靈活用工的社保問題，幫助企業穩定發展。

　　系統采用的方式還是比較簡單的，就是讓所有的企業進駐到系統之中，這樣企業就可以將自己名下的所有靈活用工編入到系統之中，系統會將靈活用工與企業之間原本的雇傭關系轉變為合作經營關系。這樣一來，企業和靈活用工之間的關系就發生了改變，企業自然也就不需要為任何一個靈活用工繳納社保，最為重要的是，這種方式是合法合規的！

　　其實就現在來看，靈活用工的社保問題很有可能會直接影響到企業的未來發展，這種情況下如果企業不能提前想辦法去解決這個問題，肯定會影響自己的發展壯大！