當今，很多單位都會雇傭一些勞務派遣員工。因此，很多創(chuàng)業(yè)者瞄準這一市場，想要注冊勞務派遣公司。那么，勞務派遣公司注冊需要什么條件，具體要求有哪些。下面就讓車城人力小編為各位介紹一下吧。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

　?。ㄒ唬┳再Y本不得少于人民幣二百萬元；

　　（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

　?。ㄈ┯蟹戏?、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

　　1、勞務派遣公司要與勞務派遣工訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣公司與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　2、勞務派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規(guī)定，明確了勞務派遣公司與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務派遣公司要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務。這些權(quán)利義務在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。

　　3、勞務派遣公司與勞務派遣工至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。