使用勞務(wù)派遣可以快速滿足企業(yè)的用人需求，方便快捷，近年來勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展快速，被國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)所以接受并廣泛應(yīng)用。勞務(wù)派遣如何？勞務(wù)派遣能解決企業(yè)哪些問題？

　　一、解決企業(yè)招聘問題

　　二、解決企業(yè)淡旺季用工問題

　　三、有效降低薪酬支出

　　四、有效規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定。

　　為什么大部份企業(yè)都喜歡采用勞務(wù)派遣工。

　　1、企業(yè)不需要設(shè)立專門專人對(duì)派遣工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些員工的聘用、員工工資發(fā)放，各類社會(huì)保障的建立以及繳納、工傷申報(bào)勞、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)完成，提高企業(yè)員工的管理效率。

　　2、企業(yè)采用勞務(wù)派遣員工用工靈活，管理的效能高，企業(yè)可以在旺季時(shí)增加勞務(wù)派遣員工，在淡季的時(shí)候，減少勞務(wù)派遣員工。

　　3、使用勞務(wù)工能夠規(guī)避勞動(dòng)糾紛，企業(yè)最怕就是常常遇到勞動(dòng)糾紛，由于勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系在人才派遣公司，勞務(wù)工與企業(yè)沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，就算真的發(fā)生勞動(dòng)糾紛也是勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。

　　4、采用勞務(wù)派遣工能降低招聘成本降低，解決了人才閑置的問題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化。