最近，我在論壇上看到了這樣一個面試案例。小莉是一名女大學(xué)生，她希望在加入一家初創(chuàng)公司后每月能掙1萬元以上，但面試官沒有做出積極回應(yīng)，而是提出了一個額外的要求。面試官希望女大學(xué)生能在公司工作至少一年。今年是試用期。如果女大學(xué)生在試用期內(nèi)符合公司的錄用標準，公司將給予女大學(xué)生月薪1萬元以上

　　但女大學(xué)生覺得試用期太長，與面試官有正面沖突，甚至嘲笑女大學(xué)生，因為她們不稱職、不講理。最后，她憤怒地離開了面試現(xiàn)場

　　近年來，當進入工作場所時，許多員工往往不知道如何謹慎行事，陷入了領(lǐng)導(dǎo)者的日常生活。我相信在公司工作時，他們不想被一些人力資源人員欺騙和利用。

　　然而，一些領(lǐng)導(dǎo)或上級經(jīng)常為渴望找到工作的年輕人挖陷阱，使他們無法擦亮眼睛。在緊急情況和無序醫(yī)療的情況下，還建議如果你在面試中聽到領(lǐng)導(dǎo)說了以下三個承諾，不要相信他們，因為如果年輕人不注意，你會發(fā)現(xiàn)很難找到可靠的公司首先，

　　在面試中，領(lǐng)導(dǎo)承諾在試用期結(jié)束后為您繳納社會保險，但試用期很長。事實上，一些公司為員工設(shè)定了很長的試用期，這使得員工很難留在公司。繼續(xù)走很長一段時間。事實上，在公司工作的每一位員工都渴望更好的發(fā)展，但有些老板只喜歡使用員工，不愿意為員工支付五份保險和一筆基金。他們會讓員工嘗試一到兩年。

　　其次，他們不想為員工簽訂正式合同。大多數(shù)年輕人都想盡快成為公司的正式員工。當他們成為正式雇員后，他們可以簽訂正式合同，他們的工資與正式雇員沒有區(qū)別。

　　然而，許多公司老板總是將員工視為兼職員工，導(dǎo)致這些工作場所的新員工無法通過公司領(lǐng)導(dǎo)的考核，領(lǐng)導(dǎo)也不愿意向員工提供正式合同。當每個人在試用期內(nèi)總是付出大量的時間和精力，但卻不能享受更好的績效和獎金時，就沒有必要長時間停留

　　第三，員工的收入大大減少，導(dǎo)致員工只能在工作場所接受不公平的待遇。我相信你會在面試中找到一家類似的公司。他們招募了大量員工并威脅他們調(diào)整收入，但這些公司也用類似的手段欺騙員工，這讓員工信以為真。