企業隨著業務的壯大，事務性工作也就越來越多，但有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。你知道企業實行勞務服務外包的意義在哪里嗎?
勞務外包對企業的發展作用和意義可大了：
1、降低了企業成本，增加了企業效益
2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務；
3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險；
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩，服務完善且全面，提高了員工在工作上的積極性；
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。
6、避免因各類辦事機構和政策復雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；
7、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫，外包后可以為企業提供全方位的服務，幫襯企業快速發展；
8、管理模式規范，保證了用工安全
A、對待外包員工：勞務外包公司主要負責外包員工的相關事務，減輕了企業的負擔并向員工提供有關勞動方面的咨詢，幫助其維護其合法權益不受侵害。
B、對待企業：勞務外包公司為企業提供相關政策的咨詢講解并給出適合公司自身問題的合理化建議，可以有效為企業規避用工風險，降低負擔。
9、服務完善且全面，提高了員工在工作上的積極性
