近年來(lái)，為方便找工作，有不少勞動(dòng)者通過(guò)勞務(wù)派遣公司求職就業(yè)。由于自身是派遣工，很多勞動(dòng)者也搞不清自己是否和用人單位直接招聘的員工一樣?是否也享受同樣的待遇?下面就讓小編來(lái)給我們?cè)敿?xì)的介紹勞務(wù)派遣工應(yīng)享受哪些福利待遇?

　　《勞動(dòng)合同法》第66條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類(lèi)型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　為了充分保護(hù)勞動(dòng)者利益，同時(shí)兼顧勞動(dòng)派遣單位和實(shí)際用人單位在勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題上的自主決定權(quán)，《勞動(dòng)合同法》要求勞動(dòng)派單位和實(shí)際用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，同時(shí)約定違反協(xié)議的責(zé)任。