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企業選擇社保代繳機構繳納社保的主要原因有哪些?

添加時間:2021-09-24 12:11:03
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  現在越來越多的企業會為員工繳納社保,不過不少企業會選擇外包的形式,也就是說找社保代繳機構代繳社保。但是對于這種社保繳納方式,很多人雖然聽說過,真正不解的卻很少。為此,今天螞蟻HR帶大家了解一下,為什么企業會選擇社保代繳機構來進行繳納社保?希望能夠幫助到大家。

  據了解,企業選擇社保代繳機構繳納社保的原因,主要有以下幾點:

  一、能夠減低企業的用人成本

  社保繳納,一般都需要企業設立專員去負責這方面的事情。選擇社保代理,企業就不需要另外設立人事部門或人事專員職位。所以從這方面來看,不僅節省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來;而且還節省了人事管理成本和降低潛在的法律風險,更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

  二、可以規避社保繳納所存在的一些風險

  目前,我國對于企業為員工繳納社保這塊還是很嚴格的,而選擇社保代理可以規避企業辦事人員不專業、效率低等問題,合理規避少繳、漏繳帶來的隱患;規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;減少勞動用工備案,不會因企業增減員工、續約合同,而需要經常跑勞動保障局。

  三、提供員工的滿意度,簡化企業流程

  其實,對于社保繳納方面很多事情還是很復雜的,而選擇社保代理可以降低企業成本,節省時間,降低費用,提高員工滿意度;避免大量投資人才帶來的不確定性風險;分企業、辦事處不是注冊單位,購買不了社保,必須托管、掛靠社保企業才能購買;避免員工因社保關系在總企業,享受社保時不方便,對企業滿意度低,離職率高,導致人才流失影響企業高速發展,造成人事招聘成本、培訓成本浪費。

  總而言之,現如今企業為員工繳納社保是必不可少的。如果想要節省企業的各種成本,選擇社保代理勞務服務,可從很多方面給企業帶來好處,特別是對于創業初期的企業來說,一些流程并不了解,很容易出現社保繳納的風險。此外,在選擇社保代理企業時也要注意,要選擇具有合法資質的代理單位,并且能抗風險大的代理企業才行,這樣能避免很多不必要的麻煩。

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