根據人們需求和經濟政策變化，絕大多數工廠的訂單量都是隨著人們需求變化的，例如暑期是工廠用工的大生產期，到了年初的時候反而沒有那么多訂單會來滿足員工支出，不得不進行一定數量的裁員，而正式員工如果被減員是需要給予一定補償的，而且有時，人事部門的招聘實力有限，不能快速地滿足相應公司對人才的需求，這個時候也需要勞務派遣公司進行相應的配合，可以配合招聘，租賃人才，來進行人才空白時期的渡過，可見勞務派遣對公司的重要意義。

　　另一方面，對于員工來說勞務派遣可解決后顧之憂。依法與勞務人員建立的勞動關系，受法律保護，保護了勞動者的合法權益;人、檔分離的做法，也激發勞務人員的工作積極性、創造性。可是，開展勞務派遣業務的公司怎么才算合法合規的經營呢？

　　根據法律，任何單位和個人違反《中華人民共和國合同法》的規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

　　有了勞務派遣許可證，企業就可以代理招聘、勞務派遣、勞務外包、招聘外包、勞務外包、人力資源外包、業務流程外包、高端獵頭服務、社保代理，也可以提供提供辦理勞務派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜，負責管理人事行政關系，還可以為派遣人員發放工資、代繳個人所得稅、辦理社保，并為員工辦理社保賠付手續。申辦勞務派遣許可證后，企業可以先招聘一定量的員工，再把員工派遣到用工企業工作，通過收取用工企業的管理費賺取利潤，由此申辦勞務派遣許可證還可獲得不菲的利潤，辦理勞務派遣許可證優勢多，何樂而不為呢。