在職場中，如果能跟著一個有本事的領導，在平時工作中，干活有方向，還干勁很足。但是如果跟著一個沒本事的領導，那就真是將熊熊一窩。

　　1.有本事的領導提拔人才，沒本事的領導打壓人才

　　有本事的領導，善于發(fā)現人才，敢于使用人才。劉邦的能耐都比不上手下的人，但是他能知人，還能善用。韓信帶兵，張良出謀，蕭何保后勤，一切工作井井有條。

　　沒本事的領導，怕下屬超過他，成天的打壓。《水滸傳》里的白衣秀士王倫，心胸狹窄，難以接納能力比他強的人，刁難林沖獻投名狀，在晁蓋上山的時候，也是托詞拒絕，最后被林沖火并了，推舉晁蓋作為首領，梁上的發(fā)展才不一樣了。

　　2.有本事的領導有肚量，沒本事的領導發(fā)脾氣

　　有本事的領導很少發(fā)脾氣，當有爭議的時候，這種領導往出一站，就能服眾，不怒自威，因為有本事的領導，員工自然會信任。

　　但是沒本事的領導呢，沒本事，只能發(fā)脾氣了，結果越發(fā)脾氣，下面越不聽話。所以，這種領導只能天天找借口發(fā)脾氣，來樹立自己的權威。

　　3.有本事的領導會帶隊，沒本事的領導就是放任自流

　　大船航行靠舵手。有本事的領導就是個領頭羊，能夠帶好整個隊伍。

　　沒本事的領導，對下級是放任自流的的態(tài)度，工作上有問題去請教的時候，愛答不理；在工作需要其他部門參與，需要領導協調的時候，只會回復一句：你看著辦。

　　4.有本事的領導聽人意見，沒本事的領導剛愎自用

　　一瓶不響，半瓶晃蕩。有本事的領導，知道自己的能力在哪些方面有欠缺，畢竟現在社會發(fā)展這么快，一個人再強也難以掌握全部的信息。有本事的領導，能夠耐心聽取員工的意見。沒本事的領導，不會聽取別人的意見，堅持己見不去改變，有想法的員工得不到施展的機會，只能離職。

　　5.有本事的領導待人大方，沒本事的領導小肚雞腸

　　財聚人散，財散人聚。那些有本事的企業(yè)家都是這么做的，馬云企業(yè)里的人才，就算別人出多高的工資也挖不走，因為阿里巴巴集團的股權結構中、管理層、雇員都持有相當大比例的股份，他們本身就是股東。沒本事的領導，不僅帶著團隊賺不了大錢，還想方設法從員工身上撈錢，要么抓考勤，要么讓員工買東西不給錢。這種領導的存在，對于員工而言，就是身心上的最大折磨。