越來越多的企業選擇外包業務方式，在提升自身核心競爭力的同時又實現了與合作伙伴的互利共贏。但并不是所有業務都是適合外包的，例如公司的核心業務板塊就不適合外包了~
那么有哪些業務是適合外包的呢？
1.臨時服務和臨時工：
因業務波動而產生的季節性的批量用工需求，由中、短期項目而產生的階段性用工需求。
2.人力資源事務性工作：
員工工資薪酬、福利發放，充分利用人力資源公司在薪酬、社保等方面的專業性，尤其是社保報銷工作，涉及全國多個分支機構的企業可以選擇外包可以針對不同區域不同政策進行落地實施。
3.企業員工招聘
在很多時候企業招聘是一件耗時、耗力、耗費精力的事情，招聘過來的員工要么不合適，要么干幾天就走了，企業又得重新開始招聘，招聘成本會比較高。但是交給外包公司，由于外包公司有豐富的人才儲備庫，可以快速的挑選出合適的人才，符合企業的用人需求。
4.國家法定的福利
譬如養老保險、失業保險等事務性工作，這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源。
